De Vroedt & Thierry is een van de oudste leadership consultancy & executive search bureaus van Nederland. Sinds 1976 worden wij benaderd voor de invulling van senior management, directiefuncties, raden van bestuur en toezichthoudende rollen (raden van commissarissen en raden van toezicht). Gaat het om een commissaris of toezichthouder, dan verzorgen wij ook commissarissen search.
Onze opdrachtgevers zijn onder meer beursgenoteerde bedrijven, familiebedrijven, private equity funds, tech & scale-ups en culturele en publiek-private instellingen en ngo's.
We beschikken over specifieke sectorexpertise en bijna 50 jaar ervaring om onze klanten in verschillende sectoren nationaal en internationaal nog sneller en beter van dienst te kunnen zijn. We combineren dit met onze brede blik, waardoor wij in staat zijn om een variëteit aan hooggekwalificeerde kandidaten te presenteren aan onze opdrachtgevers.
Wij proberen onze klanten te verrassen en uit te dagen door met creatieve oplossingen en outside the box kandidaten te komen.
Executive search is de discrete en systematische zoektocht naar leiders voor de top van uw organisatie: bestuurders, directieleden, commissarissen en toezichthouders. Een executive search bureau wacht niet op sollicitaties, maar benadert geschikte kandidaten rechtstreeks en in vertrouwen, ook wie niet actief op zoek is.
Wat u daarbij van ons kunt verwachten, leest u bij onze executive search dienstverlening.
Executive search wordt ingezet wanneer een positie te bepalend, te vertrouwelijk of te specifiek is voor een openbare procedure:
Ons searchproces bestaat uit 9 systematische stappen in drie volgordelijke fases: de voorbereiding, de selectie en de verificatie. Elke opdracht doorloopt dezelfde negen stappen. Die discipline houdt onze werkwijze meetbaar en objectiveerbaar, en vergroot de kans op het vinden van de juiste persoon.
Binnen dit proces werken wij met eigen methodes:
Wij verdiepen ons als leadership consultancy & executive search bureau constant in nieuwe ontwikkelingen om executive search en leadership consultancy beter, objectiever en meetbaarder te maken, waardoor de voorspelbaarheid van toekomstig succes van kandidaten in een bepaalde context verhoogd wordt. We worden beschouwd als een Nederlandse 'thought leader' op het gebied van (digitaal) leiderschap, toekomstbestendig (agile) toptalent en diversiteit, schrijven hier boeken en columns over en spreken hier ook regelmatig over. Inmiddels verschenen vijf managementboeken van onze hand, waaronder 'Hoe word je CEO?' en 'Diversiteit als uitdaging'. Wij zijn een van de allereerste ondertekenaars van het charter Talent naar de Top.
Gedrevenheid en de wil om meer te weten ('Eagerness and drive to know more'), is onze instelling en ons doel is het identificeren van toekomstbestendige leiders die de uitdagingen van morgen kunnen oplossen.
De Vroedt & Thierry is naast (executive) search als bureau ook actief op het gebied van leadership consultancy. Wij leren u hoe u zelf toekomstbestendig talent identificeert en selecteert, onder meer met onze inhouse training selectie van agile talent. Voor die selectie zetten wij executive assessments en de Learning Agility Scan in, die leervermogen en aanpassingsvermogen in kaart brengt. Executive coaching bieden we daarnaast voor het vergroten van zelfinzicht en persoonlijk en professioneel leiderschap, via ons netwerk van ervaren executive coaches.
Hoe wij precies werken en wat onze expertise voor uw organisatie kan betekenen, vertellen wij u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek. Met wie u aan tafel zit, ziet u bij ons team van consultants, onder wie managing partner Ralf Knegtmans.
Contact opnemen